グループを始める理由
あなたのアイデンティティと作成の背景にある目的を把握する必要があります。なぜ新しいグループを始めるのかを明確に理解することが重要です。
あなたの理由は独特かもしれませんが、いくつかの一般的な動機が含まれます。
専門的な利点:
- リーダーシップの実践と実証
- 雇用やプロジェクトの機会の創出
- あなたの分野の専門家とのネットワーキング
- 学習:スキルの向上と維持
- 他の企業や個人の先進的な実践の把握
- 専門的な評判と知名度の向上
- 経験豊富な仲間からのメンターシップとガイダンスへのアクセス
- 革新的なプロジェクトでの協力
- 業界のトレンドと課題についての洞察
- 成功したプロジェクトとイニシアチブのポートフォリオの構築
個人的な利点:
- 同じような興味を持つ仲間
- 他の人と情熱を共有することで、エンゲージメントの維持
- 個人の自信と人前で話すスキルの向上
- サポートと励まし
- グループとしての達成感
- 普段の環境を超えたネットワークの拡大
- グループ活動を通じた新しい趣味や興味の発見
- 個人の成長と自己発見の達成
- バランスの取れた充実した生活
- 共有体験を通じた記憶に残る思い出の創出
大きなイメージ:
- 業界の革新、影響、運動の構築の推進
- コミュニティと帰属意識の構築
- 社会的、文化的変化への貢献
- 過小評価されている声へのプラットフォームの提供
- 問題解決のための協働環境の醸成
- 重要な原因の提唱と意識の向上
- 未来の世代に利益をもたらすレガシーの創造
- 持続可能な慣行と責任ある市民権の奨励
- 多様性、公平性、包括性の促進
- リーダーシップの育成
グループの種類
対面式グループ: 直接会い、話し合いと交流をします。より深い個人的な関係を築き、共通するトピックを探求することに重点が置かれます。
オンライン グループ: 交流や情報共有のために、仮想的な空間に集まります。より迅速な知識交換とアクセシビリティ（アクセスのしやすさ）に重点が置かれます。
企業プラクティス グループ: 組織内の活動、手順や方法の改善を目指す単一の企業内のメンバーで構成されます。
グループを始める前に考慮すべきこと:
- 過去に同様のグループが存在していたかどうかを調べてみましょう。
- 同様の目標を掲げているグループを特定します。そのグループに参加したり、パートナーシップを組んだりすることでお互いに有益な結果をもたらすのかを検討してください。
- 上記で挙げたグループのリーダーに連絡をとり、洞察とアドバイスを受けることをお勧めします。
